Juridisch Nieuws

Het doel van de AVG is om ervoor te zorgen dat de privacy van personen, de persoonsgegevens, goed worden beschermd. Waar voorheen gegevens werden bewaard in ordners, zijn de gegevens nu vaak voor een lange tijd voor een grote groep digitaal beschikbaar. De rechten van betrokkenen zijn versterkt. In deze blog lees je meer.

Voor werkgevers kan het belangrijk zijn om met (bepaalde) werknemers een concurrentie- of relatiebeding overeen te komen, bijvoorbeeld met accountmanagers die veel klantencontact hebben of ontwikkelaars en ontwerpers die meewerken aan een nieuw product. Toch kan het gebeuren dat de werknemer tóch onder een (geldig) concurrentiebeding uitkomt. Hoe zit dat?

Leeftijdsdiscriminatie bij het aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan, dat is helder. Toch blijkt het in de praktijk – vaak onbewust – wel mis te gaat.

Op 2 juli jl. heb ik 35 vrijwilligers van verenigingen en stichtingen uitgelegd wat de AVG voor hen betekent. Tijdens deze workshop heb ik een groot aantal vragen kunnen beantwoorden. Een van de moeilijkheden waar deze organisaties tegen aanlopen is de bewaartermijn van oude administratie: hoe lang mag je deze nog bewaren?

Inmiddels kan het ondernemers niet meer zijn ontgaan: op 25 mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. Vanaf volgende week kan de Autoriteit Persoonsgegevens boetes uitdelen voor het overtreden van de privacyregels. Weet jij waar jouw onderneming staat?

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming ("AVG") in werking. Iedere ondernemer krijgt hiermee te maken. Weet jij welke maatregelen jouw bedrijf moet nemen? Ontvang gratis mijn e-book!

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming ("AVG") in werking. Ook werkgevers krijgen hiermee te maken. Welke maatregelen moeten werkgevers treffen? Lees het in mijn gratis e-book!

In mijn e-book Privacy voor ondernemers heb ik uitgelegd dat het voor bijna alle ondernemers verplicht is om een zogenoemd "register van verwerkingsactiviteiten" op te stellen. Tijd voor actie dus! Het is niet alleen verplicht, maar het geeft je ook inzicht in de maatregelen die je verder moet nemen. Aan de slag!

De kans is groot dat jouw bedrijf persoonsgegevens bij een andere partij onderbrengt. Je hebt bijvoorbeeld de administratie uitbesteed, de gegevens opgeslagen bij een Clouddienst of een softwarepakket waarin je de gegevens opslaat. Met de leveranciers van deze diensten moet je een verwerkersovereenkomst sluiten.

Noortje en Lieke van Localtwentyfive hebben mij geïnterviewd en foto's gemaakt in het kantoor. Wat een fantastisch initiatief, een blog over lokale ondernemers en initiatieven in Sint-Oedenrode en omgeving.

In mijn e-book “Privacy voor ondernemers, tijd voor actie!” leg ik uit wat de nieuwe privacyregelgeving inhoudt voor jouw organisatie. In deze blog sta ik stil bij de privacyverklaring. Kunnen klanten en prospects gegevens achterlaten op jouw website? Dan ben je verplicht een privacyverklaring op de website te plaatsen!

Dit is een van de eerste vragen die mij wordt gesteld als er een conflict bestaat of dreigt te ontstaan. Hoewel het vaak beter is om samen tot een oplossing te komen, is de gang naar de (civiele) rechter soms onvermijdelijk. Een rechtszaak kost geld, dat is bekend. Maar wie gaat dat betalen?